子曰：“吾日三省吾身，為人謀而不忠乎，與朋友交而不信乎？傳而不習(xí)乎？”意思就是，我每天要三次反省自己，反省與人做事是否已經(jīng)盡心盡力了？與朋友交往是否講信用了呢？學(xué)習(xí)的東西是否溫習(xí)了呢？

這是一個(gè)讀書(shū)人對(duì)自己的要求，對(duì)于我們現(xiàn)在的工作生活也有很大的借鑒作用。記得郭建琴董事前段時(shí)間在微信群里跟我們分享了一篇《公司請(qǐng)你來(lái)干嘛》的文章，便收藏了起來(lái)，時(shí)時(shí)翻閱一下，在工作中遇到困頓時(shí)、迷茫時(shí)、懈怠時(shí)，都可做為一種警醒，時(shí)時(shí)扭正我的思想方向。我們做為一名申達(dá)人也要三省吾身，一省我們對(duì)帶我們的工作是不是盡心了盡力了，二省我們是不是真誠(chéng)的對(duì)待了我們的同事了，三省我們今天有沒(méi)有學(xué)習(xí)提高。如果我們每天都做到這幾點(diǎn)起碼我們的是有收獲的是快樂(lè)的。做為一名管理者也要三省吾身，一省我們對(duì)我們的工作是否盡心盡力了，我們對(duì)我們的部門(mén)和企業(yè)是否盡心盡力了，二省我們對(duì)帶我們的同事是否真誠(chéng)，三省我們的部門(mén)我們的公司是否進(jìn)步了，它們的效率是不是提升，我們個(gè)人的能力是否提升了。實(shí)際上三省吾身是一個(gè)良性循環(huán)。

如果我們申達(dá)的所有員工都能做到日三省吾身，我們的內(nèi)耗會(huì)每天少一點(diǎn)，我們的效率會(huì)每天高一些，我們每天的快樂(lè)會(huì)多一些，但要達(dá)到這些有一個(gè)前提就是，申達(dá)的每一位員工都這樣做，也要大部分人都這樣做才能有一個(gè)好的效果。

再次翻閱《公司請(qǐng)你來(lái)干嘛》這篇文章，仍覺(jué)得它是一篇非常不錯(cuò)的，能提升個(gè)人正能量的警語(yǔ)集。我把它摘抄下來(lái)，與大家共勉：

做工作，整天想著老大主動(dòng)教你，那請(qǐng)到學(xué)校去，你去交學(xué)費(fèi)而不是你領(lǐng)工資！

做工作，要讓老大哄著你做事，那請(qǐng)回媽媽身邊去，因?yàn)闆](méi)人有時(shí)間無(wú)故哄你！

做工作，要讓老大哄著你做事，那請(qǐng)回媽媽身邊去，因?yàn)闆](méi)人有時(shí)間無(wú)故哄你！

業(yè)績(jī)是要靠自覺(jué)自律自勵(lì)的，的人從來(lái)都是"馬不揚(yáng)鞭自?shī)^蹄"！

的人從來(lái)不需要?jiǎng)e人天天盯著做事！

公司請(qǐng)你來(lái)做什么？

1、請(qǐng)你來(lái)是解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題

2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或解決不了問(wèn)題，你本人就是一個(gè)問(wèn)題

3、你能解決多大的問(wèn)題，你就坐多高的位子

4、你能解決多少問(wèn)題，你就能拿多少薪水

5、讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課

問(wèn)題就是你的機(jī)會(huì)

公司的問(wèn)題：就是你改善的機(jī)會(huì)；

客戶的問(wèn)題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì)；

自己的問(wèn)題：就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；

同事的問(wèn)題：就是你提供支持建立合作機(jī)會(huì)；

領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會(huì)

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)。

不要輕易離開(kāi)團(tuán)隊(duì)

1、不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問(wèn)題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)。

2、跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，要珍惜。

3、團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機(jī)會(huì)！

4、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺(tái)，感謝伙伴給你配合。

5、創(chuàng)造利潤(rùn)是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

6、遇到問(wèn)題請(qǐng)先思考，只反映問(wèn)題是初級(jí)水平，思考并解決問(wèn)題才是水平。

誰(shuí)能享受到勝利成果

第 一 ：能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)的人。

第二：對(duì)團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人。

第三：在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人。

第四：為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。

第五：抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。

第六：與團(tuán)隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人

第七：不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人。

第八：雄心博大，德才兼?zhèn)?，有奉獻(xiàn)的人！

不為失敗找借口

第 一 段

你的責(zé)任就是你的方向，

你的經(jīng)歷就是你的資本，

你的性格就是你的命運(yùn)。

第二段

復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做，你就是專(zhuān)家；

簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，你就是行家；

重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。

第三段

美好是屬于自信者的，

機(jī)會(huì)是屬于開(kāi)拓者的，

奇跡是屬于執(zhí)著者的！

你若不想做，總會(huì)找到借口；

你若真想做，總會(huì)找到方法！

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言

1、對(duì)你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強(qiáng)大！

2、任何強(qiáng)大公司都不會(huì)給下屬安全感，用殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息！

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì)毀滅的，因?yàn)樵購(gòu)?qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì)失去狼性！

4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛力的公司都會(huì)升騰不息，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉！

5、不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大，逼出了他們的成長(zhǎng)，也因此他們有了未來(lái)！

6、如果真的愛(ài)你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長(zhǎng)！

7、如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對(duì)下屬的不負(fù)責(zé)任! 因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的任性、嫉妒和懶惰。

讓你的下屬因?yàn)槟愣砷L(zhǎng)，擁有正確的人生觀，價(jià)值觀，并具備了完善的品行，讓員工不斷的成長(zhǎng)，就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬偉大的愛(ài)。