2020年4月23日中午，江蘇申達檢驗有限公司召開了2020年度工作目標責任書簽訂大會。會上，陳偉達董事長與總經(jīng)理趙敏、副總經(jīng)理單大偉簽訂了《2020年度公司總體產(chǎn)值目標責任書》，總經(jīng)理、副總經(jīng)理分別與各部門簽訂了《各部門2020年度考核責任書》。

      工作目標責任書的主要內(nèi)容涵蓋：公司總體產(chǎn)值目標，總目標分解落實到各部門的產(chǎn)值目標、質(zhì)量目標和文化目標，制定了相應(yīng)的量化指標、考核辦法及獎懲措施等。

      此次簽訂年度工作目標責任書，旨在通過強化責任，明確目標方向，增強各責任部門自主工作管理的積極性，為實現(xiàn)全年工作任務(wù)打下基礎(chǔ)?？偨?jīng)理趙敏要求各責任部門緊密圍繞“達目標，提質(zhì)量，重人才，加強精神文明建設(shè)”的工作重點對工作目標任務(wù)進行層層分解，責任落實到各部門，把產(chǎn)能提升、報告質(zhì)量、文化建設(shè)和廉政督查等管理機制有效結(jié)合起來，加強和提升內(nèi)部管理，優(yōu)質(zhì)高效完成今年的目標任務(wù)。

      陳偉達董事長在簽署儀式后圍繞關(guān)于加強公司精神文明建設(shè)提出幾點建議。陳偉達董事長強調(diào)指導出，精神文明建設(shè)是立足于公司目前發(fā)展現(xiàn)狀、決戰(zhàn)今年業(yè)務(wù)高峰以及公司品牌發(fā)展不可或缺的主要內(nèi)容，各部門間要加強相互溝通交流，尤其是中層管理干部要真正把承上啟下的作用發(fā)揮出來，形成敢說話、敢提意見，敢于面對和解決問題的良好風氣。陳偉達董長再次重申了“人才”、“人財”、“人在”和“人災(zāi)”的區(qū)別，要求全體管理層干部對員工隊伍要保持清晰的思維，把好招聘關(guān)口，培養(yǎng)核心骨干員工，締造“精、良、忠”的人才隊伍。

各部門負責人與總經(jīng)理、副總經(jīng)理簽署目標責任書

陳偉達董事長作動員講話