申達檢驗職工積極響應(yīng)號召，選擇“就地過年”有利于減少人員流動、降低疫情傳播風(fēng)險，外地職工放棄了與家人團聚的機會，為做好疫情防控盡了自己的一份責(zé)任，這樣的付出與貢獻，值得珍視。

     園區(qū)特地準(zhǔn)備了一份心意，為留常職工送來溫暖與關(guān)懷。

     申達檢驗也精心組織了留常人員在小年夜當(dāng)天進行了聚餐活動。

全員健身 健康快樂｜公司春節(jié)后開展員工團建活動

溝通交流 傾聽心聲｜公司節(jié)后開展部門座談會

     企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的動力之源、管理之本、凝聚力之魂。申達鼓勵職工與公司一起成長與收獲，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷、承擔(dān)家庭、企業(yè)、社會責(zé)任。了解職工的思想動態(tài)，收集職工所提出的意見、建議、問題并進行落實和總結(jié)，引導(dǎo)員工盡快融入崗位，促進企業(yè)與職工和諧發(fā)展，共同進步。

     本次座談會由公司工會組織，法人代表郭玉鋒、董事郭建琴、總經(jīng)理趙敏和副總經(jīng)理單大偉分別與各部門職工面對面訴說心聲，暢談工作中的收獲與困惑，使大家收獲了薪資以外的更多的見識與成長，這些收獲必將為大家在今后工作中注入新的活力與激情。

管理提升 高效溝通｜公司開展管理技能提升活動

     只有與人良好的溝通，才能為他人所理解；

     只有與人良好的溝通，才能得到必要的信息；

     只有與人良好的溝通，才能獲得他人的鼎力相助。

     申達檢驗聘請海河大學(xué)教授為公司中層管理干部及員工骨干代表帶來一場關(guān)于“高效溝通”的知識盛宴，進一步開闊了管理者的思維，提升了綜合管理素質(zhì)和良性溝通的技巧和方法。

夯實基礎(chǔ) 提升技能｜公司開展節(jié)后技能培訓(xùn)月活動

     為提升公司各部門的業(yè)務(wù)能力及技術(shù)水平，充分利用節(jié)后工作不繁忙時間，技術(shù)質(zhì)量部組織公司各部門編制2021年一季度培訓(xùn)及考核計劃，該培訓(xùn)期內(nèi)考核計劃涉及公司業(yè)務(wù)各領(lǐng)域，包括業(yè)務(wù)委托、檢測技術(shù)、行政管理要求、體系宣貫、財務(wù)管理制度等。

以紀(jì)律為尺 量人生之路｜公司開展廉潔警示教育活動

     為加強公司廉政教育，確保公司檢驗檢測工作的公平公正性，杜絕檢驗檢測過程中出現(xiàn)違反廉潔自律規(guī)定的行為，申達檢驗邀請市中級人民法院及武進區(qū)紀(jì)委走進企業(yè)，向一線職工進行廉潔警示教育宣傳，讓大家懂法守法，正風(fēng)肅紀(jì)揚正氣。

     武進區(qū)紀(jì)委丁委員在培訓(xùn)講到：專業(yè)能力能決定你能飛多高，而職業(yè)道德，決定你會飛多遠；遵守職業(yè)道德，不會幫助你一路成功，但是會防止你瞬間失敗。

     常州市中級人民法院王廳長以案說法，就多種職務(wù)犯罪的立案標(biāo)準(zhǔn)、表現(xiàn)形式和量刑標(biāo)準(zhǔn)進行了具體闡述，使全體職工深刻認(rèn)識到在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的法律、法規(guī)和職業(yè)道德，在正確履職，遠離犯罪意識形態(tài)上得到了更好地成長。

武進區(qū)紀(jì)委丁文柯（左）和常州市中級人民法院王偉（右）正在對職工進行廉政警示教育